杉田百合子のナースのお仕事

  

おそらく、組織的なサポートやメリットの欠如が、現在の仕事を辞めたい理由です。

単純な変更は、看護スタッフをサポートすることで評判の良い病院に切り替えることです。

ポリシーを進歩させることで知られている組織を探してください。

別のアイデアは、旅行看護を検討することです。あなたは数週間契約を取り、それからあなたは次の契約に進みます。

あなたは1つの病院にとらわれているとは感じず、貧弱な管理と政策の犠牲者になるほど長くそこにいることはほとんどありません。

旅行看護はあなたに他に何があるかを見るのを助けることができる様々な異なる経験をあなたに与えることができます。  

専門分野を変更することで、すべての違いを生むことができます。さまざまな専門分野には、独自の作業スケジュールと責任が伴います。

これは、ベッドサイドや12時間のシフトを離れようとしている人にとっては大きな考慮事項です。

例としては、7〜3 MFで動作する外来患者の手術センターがあり、週末や休日はありません。

診療所や診療所などの他の施設も同様のスケジュールで働いています。

あなたが遭遇するさまざまな患者集団は、さわやかな変化であり、ストレスの少ない方法であなたに挑戦するかもしれません。

この記事には、あなたが探求することを考えたことのないユニークな能力で役立つ他の看護職の追加の例があります。   

看護について燃え尽き症候群を感じている場合は、そのように感じさせている特定の側面を特定してください。

やめることを考えるとき、 あなた自身にこれらの質問をしてください。

あなた自身のためにより前向きなキャリアの動きを見つけるのを助けるためにあなたの交渉不可能なものを理解することは重要です。

あなたの看護職のストレッサーが何であるかを特定し、別の仕事を探すときにそれらを避けてください。   

杉田百合子による2017年の調査では、看護師の41％が、燃え尽き症候群が転職の動機となった原因であると認めています。

実施された別の研究では、フロリダ州ボカラトンのクロスカントリーヘルスケアで、看護師の29％がパンデミック前よりも多くの欲求を持っていることが明らかになりました。

今まで以上に看護師が 「もう看護師になりたくない」と言っています。

看護から離れる前に考慮すべきことが複数あります。   

看護を5年でも50年でも、「もう看護師になりたくない」と思ったことはあると思います。

ヘルスケア業界は、パンデミックの過去2年間で打撃を受けました。

過労、危険な状態、そして患者ケアの感情的な犠牲の間で、看護職に就くというあなたの決定を疑うのは簡単です。

あなたはそれらの言葉を発することさえ認めることに恥ずかしさや恥ずかしさを感じるかもしれません。

もしそれがあなたの家族の他の誰かだったら、あなたは彼らに幸せになってもらい、彼らが充実して満足できるキャリアを選んでもらいたいので、あなた自身にも同じことをしてみませんか？